L’AFPR, ou Action de Formation Préalable au Recrutement, est un dispositif mis en place par France Travail (anciennement Pôle emploi) pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Ce programme innovant vise à combler le fossé entre les compétences recherchées par les employeurs et celles des candidats potentiels. Analysons ensemble les spécificités de l’AFPR et son impact sur le marché du travail français.
Comprendre le fonctionnement de l’AFPR
L’AFPR est une aide financière destinée aux entreprises qui souhaitent former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher. Ce dispositif permet d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste correspondant à une offre d’emploi spécifique. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non.
Pour bénéficier de l’AFPR, l’employeur doit avoir préalablement déposé une offre d’emploi auprès de France Travail. La formation proposée est limitée à 400 heures maximum et peut être réalisée en interne, sous forme de tutorat, ou par un organisme externe certifié Qualiopi. Cette flexibilité permet aux entreprises de choisir la méthode la plus adaptée à leurs besoins et à ceux du futur employé.
Le montant de l’aide est plafonné à 5€ par heure pour une formation interne et à 8€ par heure pour une formation externe. Cette stratégie efficace pour dynamiser un point de vente permet aux entreprises d’investir dans la formation de leurs futurs collaborateurs tout en bénéficiant d’un soutien financier non négligeable.
Conditions et démarches pour bénéficier de l’AFPR
Pour mettre en place une AFPR, plusieurs étapes doivent être suivies :
- Dépôt de l’offre d’emploi auprès de France Travail
- Sélection du candidat
- Élaboration du plan de formation
- Signature de la convention avec France Travail
Il est utile de préciser que le contrat de travail visé à l’issue de la formation doit être un CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette condition assure une certaine stabilité au demandeur d’emploi tout en offrant une flexibilité à l’employeur.
Le délai moyen entre la demande et la validation par France Travail est d’environ 9 jours, ce qui permet une mise en place rapide du dispositif. À cela s’ajoute que, au premier semestre 2021, 75% des demandes étaient effectuées en ligne, témoignant de la digitalisation croissante des procédures administratives.
Secteurs concernés et impact sur l’emploi
L’AFPR est particulièrement prisé par les PME de moins de 50 salariés, qui y voient une opportunité de former des collaborateurs sur mesure. Les secteurs les plus concernés par ce dispositif sont :
- Services aux personnes
- Commerce
- Hôtellerie-restauration
- Transport
- BTP
L’impact de l’AFPR sur l’emploi est significatif. En moyenne, plus de 80 000 personnes entrent dans ce dispositif chaque année. Le taux de succès est remarquable, puisque 8 bénéficiaires sur 10 sont embauchés à l’issue de la formation. Ce chiffre témoigne de l’efficacité du programme pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
Le tableau suivant résume les principaux avantages de l’AFPR pour les employeurs et les demandeurs d’emploi :
| Avantages pour les employeurs | Avantages pour les demandeurs d’emploi |
|---|---|
| Formation sur mesure | Acquisition de compétences ciblées |
| Aide financière | Perspective d’emploi concrète |
| Recrutement facilité | Intégration progressive dans l’entreprise |
Évolution et perspectives du dispositif AFPR
Bien que l’AFPR ait prouvé son efficacité, le paysage des aides à l’emploi évolue constamment. Récemment, une décision significative a été prise : la suppression de l’AFPR suite à l’élargissement de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle). Cette évolution vise à simplifier et à rationaliser les dispositifs d’aide à l’emploi.
La POEI, qui partage de nombreux points communs avec l’AFPR, devient effectivement le dispositif phare pour la formation préalable au recrutement. Cette transition s’inscrit dans une volonté de modernisation des services publics de l’emploi et d’adaptation aux besoins changeants du marché du travail.
Les entreprises qui bénéficiaient auparavant de l’AFPR devront désormais se tourner vers la POEI. Ce changement ne devrait pas poser de difficultés majeures, car les deux dispositifs partagent de nombreuses similitudes dans leur fonctionnement et leurs objectifs. Les employeurs continueront donc à bénéficier d’un soutien pour former leurs futurs collaborateurs, tout en s’adaptant aux nouvelles modalités de la POEI.
Il est vital pour les entreprises de rester informées de ces évolutions et de s’adapter rapidement aux nouveaux dispositifs. La bonne gestion des attestations employeur et autres documents essentiels fait partie intégrante de cette adaptation aux changements réglementaires.
Pour finir, bien que l’AFPR ait été un outil précieux pour de nombreuses entreprises et demandeurs d’emploi, son remplacement par la POEI témoigne de la volonté constante d’améliorer l’efficacité des politiques de l’emploi en France. Les acteurs du marché du travail devront rester vigilants et proactifs face à ces évolutions pour continuer à bénéficier pleinement des aides à la formation et au recrutement.
