Gestion Entreprise

Perdre sa carte grise, c’est rarement prévu — et les démarches pour la remplacer ne sont pas toujours limpides. Bonne nouvelle : depuis la dématérialisation du système d’immatriculation, tout se gère en ligne, sans passer des heures en préfecture. Mauvaise nouvelle : quelques étapes sont obligatoires, et les rater peut coûter cher (amende, impossibilité de revendre le véhicule). Voici la procédure complète, sans détour, pour déclarer la perte de votre certificat d’immatriculation et obtenir un duplicata valide. Ce que dit la loi sur la perte de carte grise Une obligation légale de déclarer Rouler sans carte grise est une infraction. … Lire plus

Licencié pour faute grave — et maintenant ? La plupart des salariés pensent automatiquement avoir perdu tous leurs droits au chômage. C’est faux. La confusion vient du fait que la faute grave supprime l’indemnité légale de licenciement versée par l’employeur, mais elle n’efface pas le droit à l’allocation chômage versée par France Travail (anciennement Pôle emploi). Deux mécanismes distincts, deux financeurs différents. Chaque année, des dizaines de milliers de salariés en France se retrouvent dans cette situation sans savoir qu’ils peuvent s’inscrire comme demandeurs d’emploi et percevoir l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi). Voici ce qu’il faut comprendre avant de … Lire plus

Licencié pour faute grave — ou faute lourde — beaucoup de salariés pensent qu’ils sont exclus du chômage. C’est faux, du moins partiellement. Le licenciement pour faute grave fait perdre certaines indemnités, mais il n’efface pas automatiquement le droit à l’allocation chômage versée par France Travail (anciennement Pôle emploi). La nuance est importante, et elle change tout à la situation financière du salarié. Voici ce que dit vraiment le droit du travail en France, sans jargon inutile. Faute grave : de quoi parle-t-on exactement ? La définition retenue par les tribunaux La faute grave n’est pas une notion floue : … Lire plus

Un salarié demande un crédit immobilier, négocie un bail d’appartement ou entame une démarche administrative — et dans les trois cas, on lui réclame la même chose : une attestation de travail. Ce document d’apparence simple est pourtant souvent mal rédigé, parfois refusé, et régulièrement confondu avec d’autres pièces RH. Autant clarifier les choses une bonne fois. L’attestation de travail est un courrier officiel produit par l’employeur pour certifier qu’un salarié fait partie de l’entreprise — ou qu’il y a travaillé. Elle n’est pas encadrée par un texte de loi unique, ce qui laisse une marge de rédaction, mais certaines … Lire plus

Un ergothérapeute débute autour de 1 800 € nets par mois dans le public. C’est à peine au-dessus du SMIC, et ça choque beaucoup de candidats à la formation. La réalité est plus nuancée : le secteur (public, privé, libéral), l’ancienneté et les primes changent radicalement le tableau. Voici ce que les fiches de paie des ergothérapeutes affichent vraiment. La profession est réglementée, ce qui signifie que les grilles de rémunération dans la fonction publique hospitalière (FPH) sont fixées par décret. Dans le privé ou en libéral, la marge de négociation est bien plus grande. Comprendre ces mécanismes permet de … Lire plus

Un salarié travaille 25 heures une semaine, 45 la suivante — et personne ne déclenche d’alerte sur les heures supplémentaires. C’est précisément l’objet de l’annualisation du temps de travail : lisser la durée du travail sur une période de référence d’un an plutôt que de la calculer semaine après semaine. Pour les entreprises à activité saisonnière ou irrégulière, c’est un levier de flexibilité majeur. Pour les salariés, c’est un dispositif qui mérite d’être compris en détail avant de signer. Ce mécanisme d’aménagement du temps de travail est encadré par la loi, mais laisse une large place à la négociation collective. … Lire plus

Un employeur qui oublie d’afficher les coordonnées de l’inspection du travail s’expose à une amende. Pas spectaculaire, mais réel. L’affichage obligatoire en entreprise est l’une de ces obligations légales que beaucoup de dirigeants traitent comme une formalité administrative secondaire — jusqu’au jour du contrôle. Entre les mentions communes à toutes les structures et celles qui dépendent de l’effectif ou du secteur d’activité, la liste est plus longue qu’on ne le croit. Voici un tour d’horizon pragmatique de ce que la loi impose, comment le respecter sans y passer des heures, et ce qu’on risque à ignorer ces règles. Pour aller … Lire plus